主旨： 

勞動部指出，近日陳雄文部長與工會幹部座談會中，工會屢次反映現行分級表上限43,900元自95年修正迄今，已逾9年未調整，而該段期間基本工資已調高多次，上限金額確有配合調高之必要。且近來多有朝野立委基於保障勞工權益之立場，亦提案要求提高分級表上限。
說明：

一、該部說明，投保薪資是作為計算保險費及各項保險給付金額之基準，適度調高上限金額，除可增加保險費收入外，亦可增進勞工請領給付之權益。依據勞保局統計，本(104)年9月底止勞保加保人數1,008萬餘人，其中投保43,900元等級為250萬7千餘人，所占人數比率最高(約24.8%)，且自95年至103年止，消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%，另各業受僱員工每月平均薪資從40,289元提高為45,884元，增加5,595元，顯示上限金額宜配合調整。

二、因此，勞動部刻正研擬勞保投保薪資分級表修正草案，將依規定辦理後續法制作業程序，並俟行政院核定後發布施行。
提醒：

一、另外，有關勞保分級表調高1級至45,800元後，對勞資雙方保費負擔部分，據勞保局預估，目前申報上限43,900元等級者，如薪資所得確實超過該金額，未來應以45,800元申報，每月勞工增加保費38元，雇主增加137元，預估分級表修正之影響人數約213萬餘人。

二、關於勞保財務部分，每年增加保費收入約48.46億餘元，未來3年平均每年增加給付支出約18.45億餘元。依上次101年勞保財務精算結果，分級表上限調高1級至45,800元，增加費率約0.23%，仍在勞保財務可以承受的範圍。

(自立晚報20151210)